What Is Assured Pension Scheme

കേരള സർക്കാർ നടപ്പിലാക്കാൻ പോകുന്ന അഷ്വേർഡ് പെൻഷൻ പദ്ധതിയെ (Assured Pension Scheme) കുറിച്ചുള്ള വിശദമായ വിവരങ്ങൾ താഴെ പറയുന്ന രീതിയിൽ തരംതിരിക്കാം. ഇത് നിലവിലെ പങ്കാളിത്ത പെൻഷൻ (NPS) സംബന്ധിച്ച ആശങ്കകൾ പരിഹരിക്കാൻ ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ളതാണ്.

​1. പദ്ധതിയുടെ പ്രധാന ലക്ഷ്യം

​വിരമിക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ അവസാനത്തെ അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിന്റെ പകുതി (50%) പെൻഷനായി ഉറപ്പാക്കുക എന്നതാണ് ഈ പദ്ധതിയുടെ കാതൽ. നിലവിലെ പങ്കാളിത്ത പെൻഷൻ പദ്ധതിയിൽ പെൻഷൻ തുക വിപണിയിലെ ഏറ്റക്കുറച്ചിലുകൾക്ക് വിധേയമായതിനാൽ ഒരു നിശ്ചിത തുക ഉറപ്പുണ്ടായിരുന്നില്ല. എന്നാൽ പുതിയ പദ്ധതിയിലൂടെ ഈ അനിശ്ചിതത്വം ഒഴിവാക്കപ്പെടുന്നു.

​2. നടപ്പിലാക്കുന്ന രീതിയും സമയക്രമവും

• ​തുടക്കം: സർവീസിൽ പ്രവേശിക്കുന്നവർക്ക് ഈ പദ്ധതി ബാധകമാകും.
• ​തിരഞ്ഞെടുക്കാനുള്ള സ്വാതന്ത്ര്യം: പുതിയതായി ജോലിയിൽ പ്രവേശിക്കുന്നവർക്ക് ‘അഷ്വേർഡ് പെൻഷൻ’ അല്ലെങ്കിൽ ‘പങ്കാളിത്ത പെൻഷൻ’ എന്നിവയിൽ ഏതെങ്കിലും ഒന്ന് തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ അവസരമുണ്ടാകും.
• ​മാറാനുള്ള അവസരം: നിലവിൽ പങ്കാളിത്ത പെൻഷൻ പദ്ധതിയിലുള്ള ജീവനക്കാർക്കും പുതിയ അഷ്വേർഡ് പെൻഷൻ പദ്ധതിയിലേക്ക് മാറാൻ അനുവാദമുണ്ടാകും.

​3. ആനുകൂല്യങ്ങളും വ്യവസ്ഥകളും

• ​പൂർണ്ണ പെൻഷൻ: സർവീസിൽ നിന്ന് വിരമിക്കുമ്പോൾ അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിന്റെ പകുതി തുക പെൻഷനായി ലഭിക്കണമെങ്കിൽ 30 വർഷത്തെ സേവനം പൂർത്തിയാക്കിയിരിക്കണം.
• ​സേവന കാലാവധി കുറഞ്ഞാൽ: 30 വർഷത്തിൽ താഴെയാണ് സേവനമെങ്കിൽ, ലഭിക്കുന്ന പെൻഷൻ തുകയിലും അതിനനുസരിച്ചുള്ള ആനുപാതികമായ കുറവുണ്ടാകും.
• ​ക്ഷാമബത്ത (DA): ഉറപ്പുനൽകുന്ന പെൻഷൻ തുകയ്‌ക്കൊപ്പം ക്ഷാമബത്തയും (DA) ലഭിക്കും എന്നത് ഇതിന്റെ പ്രത്യേകതയാണ്.
• ​ഗ്രാറ്റുവിറ്റി: ഈ പദ്ധതിയിൽ ഗ്രാറ്റുവിറ്റി കൂടി ഉൾപ്പെടുത്താൻ സർക്കാരിന് ധാരണയുണ്ട്. ഇത് വിരമിക്കൽ ആനുകൂല്യങ്ങളിൽ വലിയ വർദ്ധനവ് നൽകും.

​4. ജീവനക്കാരുടെ വിഹിതം

​പങ്കാളിത്ത പെൻഷൻ പദ്ധതിയിലെ പോലെ തന്നെ ജീവനക്കാരുടെ വിഹിതം തുടരും. അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിന്റെയും ക്ഷാമബത്തയുടെയും (Basic + DA) 10 ശതമാനമായിരിക്കും ജീവനക്കാർ പദ്ധതിയിലേക്ക് നൽകേണ്ടി വരിക. ഇതിന് തുല്യമായോ അതിലധികമോ വിഹിതം സർക്കാർ വകയായും ഫണ്ടിലേക്ക് നൽകും.

​5. നിലവിലെ സാഹചര്യം

​കേന്ദ്ര സർക്കാർ സമാനമായ ‘യൂണിഫൈഡ് പെൻഷൻ സ്കീം’ (UPS) പ്രഖ്യാപിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിലും, കേരളം സ്വന്തം നിലയിലുള്ള ചട്ടങ്ങളുമായാണ് മുന്നോട്ട് പോകുന്നത്. ഇതിന്റെ ഫണ്ട് മാനേജ്‌മെന്റ്, കൃത്യമായ ചട്ടങ്ങൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുത്തിക്കൊണ്ടുള്ള വിശദമായ ഉത്തരവ് ധനവകുപ്പ് ഉടൻ പുറത്തിറക്കും.

​ചുരുക്കത്തിൽ, പഴയ പെൻഷൻ പദ്ധതിയുടെ (OPS) സുരക്ഷിതത്വവും പുതിയ പദ്ധതിയുടെ സാമ്പത്തിക ചട്ടക്കൂടും സംയോജിപ്പിക്കാനാണ് സർക്കാർ ശ്രമിക്കുന്നത്.

​ഈ പദ്ധതിയുടെ ഗുണങ്ങളും ദോഷങ്ങളും (Pros and Cons) വിശകലനം ചെയ്തു നൽകണോ?

അഷ്വേർഡ് പെൻഷൻ പദ്ധതിയുടെ (Assured Pension Scheme) ഗുണങ്ങളും ദോഷങ്ങളും താഴെ പറയുന്ന രീതിയിൽ വിശകലനം ചെയ്യാം:

​പദ്ധതിയുടെ ഗുണങ്ങൾ (Pros)

• ​പെൻഷൻ തുകയിലെ ഉറപ്പ്: നിലവിലെ പങ്കാളിത്ത പെൻഷനിൽ (NPS) വിപണിയിലെ ലാഭനഷ്ടങ്ങൾക്കനുസരിച്ചാണ് പെൻഷൻ ലഭിച്ചിരുന്നത്. എന്നാൽ പുതിയ പദ്ധതിയിൽ വിരമിക്കുമ്പോഴത്തെ ശമ്പളത്തിന്റെ 50% കൃത്യമായി ഉറപ്പുനൽകുന്നു. ഇത് ജീവനക്കാർക്ക് സാമ്പത്തിക സുരക്ഷിതത്വം നൽകുന്നു.
• ​ക്ഷാമബത്ത (DA) ആനുകൂല്യം: പെൻഷൻ തുകയ്‌ക്കൊപ്പം കാലാനുസൃതമായ ക്ഷാമബത്തയും (DA) ലഭിക്കും. വിലക്കയറ്റത്തിനനുസരിച്ച് പെൻഷൻ തുകയിൽ വർദ്ധനവുണ്ടാകാൻ ഇത് സഹായിക്കും.
• ​ഗ്രാറ്റുവിറ്റി ഉറപ്പാക്കുന്നു: വിരമിക്കുമ്പോൾ വലിയൊരു തുക കൈയ്യിൽ കിട്ടുന്ന ഗ്രാറ്റുവിറ്റി സംവിധാനം ഈ പദ്ധതിയുടെ ഭാഗമാക്കുന്നത് ജീവനക്കാർക്ക് വലിയ ആശ്വാസമാണ്.
• ​തിരഞ്ഞെടുക്കാനുള്ള സ്വാതന്ത്ര്യം: പുതിയതായി ജോലിയിൽ പ്രവേശിക്കുന്നവർക്കും നിലവിൽ NPS-ൽ ഉള്ളവർക്കും ഈ പദ്ധതിയിലേക്ക് മാറണോ എന്ന് സ്വയം തീരുമാനിക്കാം.
• ​സാമൂഹിക സുരക്ഷ: പഴയ പെൻഷൻ പദ്ധതിയുടെ (OPS) ഏകദേശ ഗുണങ്ങൾ ലഭിക്കുന്നതിനാൽ വിരമിച്ച ശേഷമുള്ള ജീവിതത്തെക്കുറിച്ച് ജീവനക്കാർക്ക് ആശങ്ക കുറവായിരിക്കും.

​പദ്ധതിയുടെ ദോഷങ്ങൾ / പരിമിതികൾ (Cons)

• ​വിഹിതം നൽകണം: പഴയ പെൻഷൻ പദ്ധതിയിൽ (OPS) ജീവനക്കാർ വിഹിതം നൽകേണ്ടതില്ലായിരുന്നു. എന്നാൽ ഈ പദ്ധതിയിൽ ശമ്പളത്തിന്റെ 10% ജീവനക്കാർ നൽകണം. ഇത് കൈയ്യിൽ കിട്ടുന്ന ശമ്പളത്തിൽ കുറവുണ്ടാക്കും.
• ​സേവന കാലാവധി നിബന്ധന: മുഴുവൻ പെൻഷൻ ആനുകൂല്യവും ലഭിക്കാൻ 30 വർഷത്തെ സേവനം നിർബന്ധമാണ്. വൈകി ജോലിയിൽ പ്രവേശിക്കുന്നവർക്ക് (ഉദാഹരണത്തിന് 35 വയസ്സിൽ ജോലി കിട്ടുന്നവർക്ക്) 50% പെൻഷൻ എന്ന ആനുകൂല്യം പൂർണ്ണമായി ലഭിക്കില്ല.
• ​സർക്കാരിന്റെ സാമ്പത്തിക ബാധ്യത: ഭാവിയിൽ പെൻഷൻ നൽകാനായി വലിയൊരു തുക സർക്കാർ കണ്ടെത്തേണ്ടി വരും. ഇത് സംസ്ഥാനത്തിന്റെ സാമ്പത്തിക ഭദ്രതയെ എങ്ങനെ ബാധിക്കുമെന്നത് ഒരു ചോദ്യചിഹ്നമാണ്.
• ​ഫണ്ട് മാനേജ്‌മെന്റ്: ജീവനക്കാരിൽ നിന്ന് പിരിക്കുന്ന പണം എവിടെ നിക്ഷേപിക്കും, അതിന്റെ ലാഭം എങ്ങനെ കൈകാര്യം ചെയ്യും എന്നതിനെക്കുറിച്ച് നിലവിൽ വ്യക്തമായ ചട്ടങ്ങൾ പുറത്തുവന്നിട്ടില്ല.

​ചുരുക്കത്തിൽ

​പങ്കാളിത്ത പെൻഷൻ പദ്ധതിയിലെ (NPS) അനിശ്ചിതത്വം ഒഴിവാക്കി, പഴയ പെൻഷൻ പദ്ധതിയിലെ (OPS) സുരക്ഷിതത്വം ഭാഗികമായി തിരികെ കൊണ്ടുവരാനുള്ള ശ്രമമാണിത്. എങ്കിലും ജീവനക്കാർ സ്വന്തം ശമ്പളത്തിൽ നിന്ന് വിഹിതം നൽകേണ്ടി വരുന്നു എന്നത് ഇതിനെ പഴയ പെൻഷൻ പദ്ധതിയിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമാക്കുന്നു.